자발적퇴사 실업급여

자발적퇴사 실업급여

자발적퇴사 실업급여

 

내발로 퇴사해도 실업급여(구직급여) 받을 수 있다 자발적퇴사 해도 이 것 알면 받을 수 있습니다 실업급여받는법, 신청방법

자발적 퇴사했지만 실업급여 받을수 있다

회사를 다니면서 퇴사를 고민하고 있으신가요?
퇴사하고 싶지만 자발적으로 퇴사 할 때, 실업급여를 받을 수 있을까 고민을 하시나요?
결론은 가능합니다.
근로기준법에 정해진 자발적인 퇴사 기준에 따라 가능합니다.

13가지를 말씀드리기 전, 실업급여를 받을 수 있는 가장 좋은 방법은, 직장을 퇴사하고 12개월 이내에 1개월이상 알바나 단기 계약직을 하시면, 계약 만료로 인한 실업급여를 신청 하실 수가 있습니다.
단기 계약직 알바는 알바몬 알바천국 에 보시면 나와있으니 참고해 주세요.
공공 알바는 정부에서 뽑는 공공일자리 에 참여하시면 됩니다.
실업급여를 받는 조건은 단기 계약직과 이전 직장 근무일을 포함해서 최소 180일 이상 근무 이력이 있으셔야 합니다.
고용보험 가입 기간이 180일 이상 되어야 한다는 것인데 이때 공휴일과 일요일은 근무일자에 포함이 되지 않으니 계산을 잘하셔서 신청 해주시면 되겠습니다.
지금 말씀드린 이 방법은 앞으로 고용보험 관련 법안이나 규정이 개정이 될 때 막힐 수도 있는데요.
현재까지는 가능하다고 합니다.

다음 13가지 기준 설명드리겠습니다.

첫번째, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우.
실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우.
임금체불이 있는 경우.
소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우.
근로기준법 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우.
사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우.

두번째, 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우.

세번째, 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우.
3의2 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우.

네번째, 사업장의 도산ㆍ폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우.

다섯번째, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우.
사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병.
일부 사업의 폐지나 업종전환.
직제개편에 따른 조직의 폐지ㆍ축소.
신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경.
경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우.

여섯번째, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우.
사업장의 이전.
지역을 달리하는 사업장으로의 전근.
배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전.
그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우.

일곱번째, 부모나 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우.

여덟번째, 산업안전보건법 제2조제7호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우.

아홉번째, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우.

열번째, 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우.

열한번째, 사업주의 사업 내용이 법령의 제정ㆍ개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우.

열두번째, 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우.

열세번째, 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 가 가능합니다.